关于开展2009年度岗位聘用工作的通知

根据《中国科学院上海生命科学研究院人员聘用制度实施细则(暂行)》(沪生院字(2007)12号)以及中国科学院核准的《中国科学院上海生命科学研究院岗位设置方案》、《中国科学院上海生命科学研究院岗位任职条件》、《中国科学院上海生命科学研究院高级专业技术岗位聘用工作纪律》和《关于印发<中国科学院上海生命科学研究院管理岗位配置与岗位聘用管理条例>的通知》(沪生院字(2008)190号)等有关规定，现将我所2009年度岗位聘用工作的安排通知如下：

一、基本原则
(一)坚持以人为本的原则。
(二)坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(四)坚持平等自愿、协商一致的原则。
(五)保证职工的参与权、知情权和监督权。
综合考量各类岗位聘用人员所在岗位、能力、贡献、承担的任务和提供的服务，以及任职年限等因素。

二、参加岗位聘用的范围
(一)适用于上海生科院创新岗位(由外单位缴纳社会保障的人员除外)和项目聘用岗位(由外单位缴纳社会保障的人员除外)全职全时在岗人员。
(二)待岗、离岗安置和长期病假等不在岗人员，根据中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》(科发人教字(2007)207号)相关规定不参加岗位聘用工作，相关职级按照2006年收入分配制度改革时套定的等级确定。
(三)岗位聘用计算任职年限的截止时间为2009年11月30日，年限以整年计算。

三、评议方式
(一)四级及其以上专业技术岗位，申请者应参加答辩(答辩时间一般控制在20分钟，其中个人报告15分钟，聘用委员会提问5分钟)；五级及其以下专业技术岗位一般实行书面评议。
(二)五、六级职员岗位或七至四级专业技术管理岗位，申请者应参加答辩(答辩时间一般控制在12分钟，其中个人报告10分钟，聘用委员会提问2分钟)。

四、申报材料
(一)专业技术岗位(非管理类)申请者
1. 岗位聘用审核表(请登陆http://hr.sibs.ac.cn/upload/20081203-gangweipinyongshenhebiaoA4.doc下载表格)；
2. 任现职以来的工作总结(包括答辩报告，采用PPT形式，内容主要包括本人申请意向、个人简历、任现等级岗位期间工作业绩、今后工作设想)；
3. 发表论文(首页)、获奖证书；
4. 学历或学位证明；
5. 外语水平证明；
6. 申请正高级、副高级专业技术岗位者还需递交研究组长推荐信。
以上材料各一份。
(二)竞聘五、六级职员或七至四级专业技术管理岗位的人员，除递交《岗位聘用审核表》(一式十五份)、任现等级岗位期间工作业绩等附件材料(一份)外，还需递交答辩报告(报告采用PPT形式，内容主要包括本人申请意向、个人简历、任现等级岗位期间工作业绩、今后工作设想)。

五、截止日期
请申请者与联合办公室程剑群同志联系后将所需材料于2009年10月25日前递交。

本次岗位聘用工作将严格按照本所岗位设置情况实施，有关文件及规定可凭个人员工编号(可至联合办公室查询)及密码登录上海生科院内网(http://web.sibs.ac.cn)查询(登陆后页面顶端Info下拉条第三条“公用资料库”，点击后进入页面左侧最后一栏“院岗位设置及相关配套文件”，即可察看相关文件)。

特此通知



联合办公室
2009年9月29日