我所关于开展2015年度岗位聘用工作的通知
根据上海生科院《关于开展2015年度岗位聘用的通知》（沪生院字〔2015〕76号）及《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2012〕146号）、《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（人教字〔2012〕88号）、《关于印发<中国科学院上海生命科学研究院岗位管理实施细则>的通知》（沪生院字〔2013〕97号）等有关规定，现将我所2015年度岗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用组织
根据岗位聘用工作的相关规定，分类分级成立岗位聘用委员会和工作小组，负责岗位聘用工作、具体实施和岗位聘用监督工作。
二、岗位聘用原则
1、坚持以人为本的原则。
2、坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则。
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
4、坚持平等自愿、协商一致的原则。
5、保证职工的参与权、知情权和监督权。
综合考量各类岗位聘用人员所在岗位、能力、贡献、承担的任务和提供的服务，以及任职年限等因素。
三、参加岗位聘用的范围
1、全职全时在岗的岗位聘用和项目聘用人员（由外单位承担基本社会保险成本的人员除外）。
2、延聘人员在延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。
3、待退、待岗以及长期病假等不在岗人员不参加岗位聘用工作，相关职级按照2006年收入分配制度改革时套定的等级确定。
4、岗位聘用计算任职年限的截至时间为2015年11月30日，年限以整年计算。
四、申报材料
1、申请者须按本通知规定的程序递交如下
申请材料 （下载地址：
2015年岗位聘用申请材料.zip）
①
《附件1 岗位聘用审核表(2015)》（请根据《
附件2 <岗位聘用审核表>填写说明》，准确填写审核表，
16K纸、双面打印）
②
《附件3 附件目录》（请根据各自证明材料，勾选相应内容，A4纸打印）
③证明材料（请根据
《附件3 附件目录》的顺序，将证明材料按顺序排列附后，其中文章清单请见
《附件4 文章清单》，A4纸打印）
2、递交材料注意事项：
（1）请先按要求递交
电子版申请材料（上述材料①以word格式，材料②③做成一个PDF文件，所有文件请压缩在20M以内），审核通过后再通知打印，并递交
纸质版材料。
（2）所交材料须按上述材料①②③规定的要求填写并打印，不符合要求将被退回。
（3）申请七级及其以上专业技术岗位的将材料发至工作小组，邮箱：gwpy7@sibs.ac.cn，邮件主题请注明：***申请*级岗位。
（4）申请八级及其以下专业技术岗位的将材料发至工作小组，邮箱：
gwpy8@sibs.ac.cn，邮件主题请注明：***申请*级岗位。
3、须参加答辩的申请者除递交以上材料外，还需于答辩前2天（答辩时间另行通知）递交答辩报告，报告采用PPT形式，主要包括本人申请意向、个人简历、现任岗位期间工作业绩、今后工作设想等。
五、评议方式
1、专业技术岗位：
（1）四级及其以上专业技术岗位，申请者应参加答辩（答辩时间一般控制在20分钟，其中个人报告15分钟，聘用委员会提问5分钟）；
（2）七级专业技术岗位（副研究员三级），申请者应参加答辩（答辩时间一般控制在15分钟，其中个人报告10分钟，聘用委员会提问5分钟）；
（3）七级申请六级、六级申请五级专业技术岗位级内晋升，一般实行书面评议，申请者不需答辩，由评委预审材料，在评审会议上介绍申请者的情况后再进行投票；
（4）八级及其以下专业技术岗位，一般实行书面评议，申请者不需答辩，事先由相关领域的专家进行书面评审投票，通过后在评审会议上由聘用委员会再次投票方可通过。
2、管理岗位：
五、六级职员岗位、七至三级专业技术管理岗位，申请者应参加答辩（答辩时间为12分钟，其中个人报告10分钟，提问2分钟）。对于符合上一级岗位基本任职条件的七级及以下职员岗位、八级及以下专业技术岗位一般实行书面评议。
六、工作程序
1、竞聘人提出岗位聘用申请（须征得研究组长、部门负责人同意后），并在规定的时限内向工作小组提交《岗位聘用审核表》等书面申请材料。
2、研究组长、部门负责人根据岗位的设置及应聘者的条件，签署聘任意见，要写明推荐理由，并表明推荐意见（请填写在《岗位聘用审核表》中“用人部门推荐意见”栏）。
3、工作小组对申请材料进行资格审查。
4、聘用委员会对申请人进行考核评议和投票。
5、所长办公会议审议并确定拟聘人选。
6、对拟聘人员在研究所范围内进行公示。
7、副高级及其以上专业技术岗位和六级职员岗位拟聘结果报上海生科院进行审批。
8、研究所与受聘人员签订或变更《岗位聘用合同》。
七、岗位聘用工作的截止时间
请申请者将电子版材料于2015年11月8日（周日）前递交，纸质版材料于2015年11月10日（周二）下班前递交。
五级职员岗位申请，请将本人签名、签署用人部门推荐意见的《岗位聘用审核表》纸质件一份及电子版于11月5日前递交生科院人教处施春雷clshi@sibs.ac.cn.
本次岗位聘用工作将严格按照本所岗位设置情况实施，有关文件已通过研究组或部门向职工传达。
八、其他若干问题说明
1、本次岗位竞聘不涉及专业技术一级岗位。
2、副高级以上将根据生科院核定我所的岗位职数及年度申请情况设定比例，进行差额评审。
3、对于未通过高一级岗位聘用审核的拟聘人选，维持原岗位等级进行聘用。
4、申请者应在规定时间内递交申请材料，否则视为自动放弃申请资格。
5、岗位聘用工作完成后，按新岗位等级兑现岗位工资，兑现起始日为2015年12月1日。
6、在等级岗位公示前，任何人不得为本人或为他人找聘用委员会委员说情。经查实，本人找聘用委员会委员的，取消申请资格，按原等级岗位执行；为他人找聘用委员会委员说情的，予以通报批评。
7、在岗位聘用过程中，申请者须对个人的申报材料真实性负责，凡有弄虚作假等不端行为或事实，一经查实，取消其申请资格，且在5年内不得再次参加高一级岗位的竞聘；情节严重者，可予以低聘或解除聘用合同。聘用后发现严重弄虚作假者，予以撤销聘用决定、降级，直至解除聘用合同处分。
8、非因岗位变化不得更改系列。
9、在岗位聘用工作期间，如遇出国、因病等情形，各部门负责人应及时掌握信息并报告岗位聘用工作小组。
10、岗位聘用工作按照国家有关规定实行回避制度。
九、联系人：
植生生态所联合办公室
2015年10月27日
