我所举行新职工入职教育和“管家”培训

11月9日，我所在辰山植物园科研中心举行2011-2012年度新职工入职教育和“管家”培训，所长薛红卫、党委副书记何玉科、科研管理处副处长方佳敏、汤章城研究员、朱湘雄研究员、李小骝老师，与近90名新职工和研究组“管家”参加了培训，会议由联合办公室副主任鞠泓主持。

所长薛红卫首先致辞，他对新职工加入植生生态所表示欢迎，并全面介绍了研究所的基本情况，提出所有职工都应以主人翁的姿态尽快融入研究所，加强团队合作，同心协力建设和谐奋进的研究所，为中国生命科学及科学事业发展作出贡献。

党委副书记何玉科从职工思想教育和科研道德建设等方面作了细致的报告，引导大家将人生理想与社会现实、当前的工作密切地结合起来，树立无私奉献、勤奋工作的观念，将开拓创新的精神和严谨科学的态度应用到工作当中。

汤章城研究员与朱湘雄研究员分别从原植生所、昆虫所发展的历史轨迹、规模变化 、研究方向、人才培养 、科研成果、曲折道路等方面还原了研究所几十年的历史，给在座的新人们上了精彩的一课。李小骝老师做了题为“文化 精神 前辈们”的报告，从新颖的视角给所有与会人员提出了针对个人发展与全所发展的诚恳建议。

会议结束后，与会人员参观了辰山植物园。

此次培训从一个新的角度与层面帮助新职工、“管家”全面了解研究所的概况、历史发展、文化底蕴等，帮助新进职工更快融入新的工作、学习环境中去，也使各位“管家”对我所有了一个更为全面、深刻的了解。

加强员工培训是研究所的重要工作之一，我所着眼于各类岗位的工作需求和全体职工职业发展的需要，并以此为基础来更好得开展职工的教育与培训工作。研究所将通过入职培训、岗位培训、技能培训、自主选学等多种工作开展方式，来提升各类人才的学习能力、实践能力和创新能力，以期为我所建立起一支高素质的职工队伍。(程剑群供稿)